Artículo ganador: «¿Tienen los empleadores el deber de seguir abonando salarios, a pesar de no recibir trabajo a cambio? Razones para su debida consideración»

El presente artículo escrito por el docente de la Pontificia Universidad Católica del Perú, Ernesto Aguinaga, reflexiona sobre la imposición del deber empresarial de seguir abonando salarios incluso cuando no se recibe trabajo a cambio, tomando como punto de partida las circunstancias excepcionales generadas por la pandemia. El texto, de corte jurídico y filosófico, examina los fundamentos normativos y éticos que podrían legitimar este tipo de intervención legal.

A través de un análisis normativo-argumentativo, se plantea que el Derecho vigente ya contiene una sólida base para sostener este deber, especialmente a través de la dimensión social del salario, reconocida constitucionalmente. En un segundo momento, se recurre a argumentos morales que abogan por una lógica redistributiva en contextos de crisis, incluso
cuando el trabajo se torna fácticamente imposible de ofrecer.

Finalmente, el artículo introduce la noción de “deber positivo especial” como categoría ética y jurídica, con la cual se entiende esta obligación como una manifestación del deber de auxilio en situaciones de necesidad. Así, el deber empresarial de seguir pagando salarios aparece no solo como una exigencia legal, sino como parte de una responsabilidad moral mínima en
contextos de vulnerabilidad colectiva.